KONTAKT
P Immobilien GmbH, Solitudestraße 49, 71638 Ludwigsburg
Als Unternehmensgruppe in dritter Generation gestalten wir seit 1972 Lebensräume und Lösungen, die die Bedürfnisse der Menschen und Unternehmen in der Region Stuttgart erfüllen. Dabei kombinieren wir die Talente und die Erfahrung unseres Teams mit der Kompetenz unserer Partner. Wir schaffen Innovation durch Kollaboration und entwickeln mit unserem vielfältigen Netzwerk aus Organisationen und Expertisen Lösungen für jede Herausforderung.
Mit unserer Beratungsgesellschaft begleiten wir unsere Kund:innen bei allen Themen rund um die Immobilie.
Als Projektentwickler & Bauträger realisieren wir ganzheitliche Bauprojekte für Privatpersonen, Unternehmen und die öffentliche Hand. Mit unserer Immobilienverwaltung teilen wir unsere Expertise im Property-und Asset Management mit privaten und institutionellen Anleger:innen.
Darüber hinaus investieren wir mit unserer Tochtergesellschaft nekaj GmbH in innovative Startups und fördern damit Fortschritt durch Disruption. Als familiengeführte Unternehmensgruppe denken wir nicht in Quartalen, sondern in Generationen.
Die Zukunft ist ein Gemeinschaftsprojekt
Der 2022 vollzogene Generationswechsel in unserer Geschäftsführung steht für einen Paradigmenwechsel: Vom Maklerbüro zur mehrwertgetriebenen Unternehmensgruppe. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, als Unternehmensgruppe Bestand zu haben und langfristig Nutzen zu erzeugen. Umwelt und Gesellschaft, Menschen und Natur zeigen uns deutlich, dass ihre Anforderungen an uns mehr als eine Dimension haben. Es genügt nicht, unseren Shareholdern gerecht zu werden -wir müssen als Unternehmen für all unsere Stakeholder Sinn stiften –auf sozialer, ökologischer und ökonomischer Ebene.
Deshalb orientieren wir uns konsequent daran, Schnittmengen zu finden: Zwischen unseren Talenten, und den Bedürfnissen unserer Umwelt. Der Schlüssel zur Anpassungsfähigkeit liegt für uns in Partnerschaften: Wir sind davon überzeugt, dass Innovation Kollaboration braucht und dass sinnvolle Ideen vor allem dann entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven miteinander im Austausch sind. Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie wollen wir diesen Austausch fördern und sie als Grundlage dafür nehmen, unseren Mehrwert als Unternehmen langfristig auszubauen. Für die nächsten Generationen, für über:morgen.
Gleichzeitig sind wir davon überzeugt , dass unser Handeln dort am effektivsten ist, wo wir Fähigkeiten, Potentiale, Stärken und Schwächen am besten kennen. Deshalb konzentrieren wir uns vorrangig auf unseren lokalen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung.
Globale Nachhaltigkeitsziele (SDGs) // KSB Steinfurt e.V.
Entscheidend ist nicht, was wir heute können,
sondern was wir für morgen tun.
Um die global gedachten Sustainable Development Goals lokal und branchenspezifisch umzusetzen und vor allem messbar zu machen, kategorisieren wir unser Nachhaltigkeitsengagement in ESG-Kriterien und gliedern es in die drei Dimensionen Umwelt, Gesellschaft und Unternehmensführung.
Mit über:morgen möchten wir uns dazu bekennen, diese Maßnahmen in der Gegenwart so zu initiieren, dass sie in der Zukunft zielgerichtet und messbar sind und wir unseren positiven Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung genau bestimmen und steuern können.
Forcierung des Nachhaltigkeitsengagements im neu gegründeten Unternehmensbereich Innovationsmanagement
Interne Arbeitsgruppen, die Projekte zu den Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung & Unternehmenskultur initiieren
Gründung der Investitionsgesellschaft nekaj GmbH zur Beteiligung an innovativen Startups aus den Bereichen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Kultur.
Partnerschaft mit Wolff & Müller Energy zur Reduktion unseres ökologischen Fußabdrucks
Integration des Cradle to Cradle Prinzips in unsere Bauprozesse
Reduzierung unserer Treibhausgas-Emissionen als Unternehmensgruppe um -100%
Reduzierung unseres Flächenverbrauchs für Neubauprojekte auf Netto-Null durch Revitalisierung von Brachflächen
Bis 2032 wollen wir als Unternehmensgruppe klimaneutral sein und unseren CO2-Fußabdruck so weit wie möglich reduzieren. Nicht vermeidbare Emissionen werden mit alternativen Maßnahmen kompensiert. Dabei betrachten wir insbesondere die Emissionen unserer Büros für Strom, Wärme, Firmenfahrzeuge und Geschäftsreisen. Aktuell erstellen wir unseren Carbon-Footprint nach Greenhouse-Gas-Protocol, der unsere Ausstöße transparent macht und die Basis für unser über:morgen bildet.
Die Green-Building-Zertifizierung von Gebäuden ist ein Instrument, das sich weltweit etabliert hat, um nachhaltiges Bauen sowie Bestandsoptimierungen zu bewerten und transparenter zu machen. Unser Anspruch ist es, Gebäude unter Berücksichtigung von Green- Building Kriterien zu entwerfen. Aus diesem Grund prüfen wir regelmäßig die Zertifizierung unserer Gebäude. Außerdem setzen wir bei Wohnimmobilien unabhängig vom Wegfall der Förderprämie den Effizienzhaus Standard 55 um.
Neben der Implementierung von Solaranlagen auf geeigneten Dachflächen bei Bestandsgebäuden, streben wir nach einer maximalen Belegung der Dachflächen mit PV- Modulen im Neubau. Bei der Wärmeerzeugung wollen wir den Anteil an erneuerbaren Energien maximieren, insbesondere durch Wärmepumpen. Unser Ziel ist, für jedes Projekt ein passendes nachhaltiges Energiekonzept zu erarbeiten und so einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
Wir nutzen frühzeitige Einflussmöglichkeiten und berücksichtigen schon in der Planungsphase Möglichkeiten der nachhaltigen Kreislaufwirtschaft. Durch einen Wandel zu zirkulärem Denken wollen wir Materialien an verschiedenen Stellen wieder in den Kreislauf integrieren. Deshalb hat für die Pflugfelder Unternehmensgruppe der verantwortungsvolle Umgang mit Materialien und Abfällen oberste Priorität.
Wir streben danach, uns zu verbessern und bestehende Prozesse zu hinterfragen. Durch ein umfangreiches Ausbildungs- und Schulungsangebot sind wir bestrebt unser Team kontinuierlich weiterzuentwickeln, zu fördern und zu coachen. Mit unserem betrieblichen Gesundheits- management schaffen wir bestmögliche Voraussetzungen zur Gesunderhaltung unseres Teams und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einem motivierenden Arbeitsumfeld.
Wir engagieren uns regelmäßig in ausgewählten regionalen Projekten und sind Teil des Ludwigsburger Klimabündnisses. Darüber hinaus setzen wir uns gegen sexuelle Gewalt an Kindern und Jugendlichen im Verein Silberdistel e.V. ein und pflegen seit 1999 eine Partnerschaft mit dem Kinderschutzbund Ludwigsburg. Diesen unterstützen wir nicht nur selbst, sondern sammeln auch regelmäßig Spenden in unserem Netzwerk.
Mit dem Bau von gefördertem Wohnraum schaffen wir Wohnungen für alle Marktteilnehmer:innen und tragen unseren Teil dazu bei, die wohnungspolitischen Ziele der Bunderegierung zu erreichen. Darüber hinaus stellen wir punktuell kostenlosen Wohnraum für Bedürftige zur Verfügung – beispielsweise für Geflüchtete.
Das Verhalten unseres Teams gründet auf einem einheitlichen Compliance Verständnis. Wir legen Wert auf offenes Arbeitsklima, effizientes Management, tolerante Fehlerkultur sowie klar definierte Leitlinien, Rollen und Verantwortlichkeiten. Unser besonderes Augenmerk liegt auf Antikorruption und auf der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen.
Für den Erfolg und die Einhaltung unserer ESG Maßnahmen setzen wir auf unser Team. Alle Mitarbeiter:innen werden ausdrücklich ermutigt, ihre Vorgesetzten zu informieren, falls sie feststellen, dass sich jemand nicht regelkonform verhält. Eingehende Hinweise werden streng vertraulich behandelt. Im Falle eines Verstoßes wird die Geschäftsführung eingeschaltet.
Unsere Planung sieht vor, dass in regelmäßigen Abständen über unsere ESG Aktivitäten berichtet wird. Wir wollen Transparenz für uns und unsere Interessensgruppe schaffen. Dabei werden wir unsere Berichterstattung anhand anerkannter Standards weiterentwickeln.
Wir wollen nachhaltig zukunftsfähige Lebensräume gestalten und orientieren uns dabei unter anderem an dem von der Bundesregierung angestrebten Flächenverbrauchsziel von Netto-Null bis 2050. Durch die strategische Partnerschaft mit Fischer Weilheim haben wir einen wichtigen Netzwerkpartner im Bereich Altlastenbefreiung gewonnen, mit dessen Expertise wir unseren Beitrag zu diesem Ziel leisten können.
Als Symbol unserer Ambition, Chancengleichheit zu fördern, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darüber hinaus versuchen wir, durch genderinklusive Sprache und die Repräsentation von Minderheiten in unserer Unternehmenskommunikation ein Bewusstsein für Ungleichheiten zu schaffen. Mit unserem betriebsinternen Wertekodex positionieren wir uns klar gegen Rassismus und Sexismus und für ein respektvolles Miteinander.
Wir ermöglichen allen Mitarbeiter:innen individuelle Aus-und Weiterbildungen – sowohl mit fachlichem, als auch mit persönlichem Schwerpunkt, sowohl akademisch, als auch praktisch. Darüber hinaus fördern wir die duale Berufsausbildung: Mit unserem betrieblichen Ausbildungsangebot und durch das Engagement unseres Gesellschafters Julian Pflugfelder bei der IHK Ludwigsburg.
Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement möchten wir das Wohlbefinden unseres Teams bestmöglich unterstützen - zum Beispiel, indem wir eine gesunde Work-Life-Balance fördern. Seit April 2022 kümmert sich eine Gesundheitsmanagerin darum, ein ganzheitliches Konzept für unser Team zu entwickeln, mit dem jede:r Einzelne Wohlbefinden und Gesundheit verbessern kann.
Unser gemeinsames Werteverständnis sehen wir deshalb nicht als Regelwerk, sondern als Essenz unserer Kultur und als Rahmen unserer Arbeit. Er soll unsere Mitarbeiter:innen dazu befähigen, ihre individuellen Potentiale so zu entfalten, dass sie auf unsere gemeinsame Vision von nachhaltig zukunftsfähigen Lebensräumen einzahlen.
Wir wollen langfristig über uns hinauswachsen und als Unternehmen Sinn stiften – auch und vor allem für die Menschen, mit denen wir arbeiten. Jede:r einzelne in unserem Team soll Chancen und Möglichkeiten haben, sich selbst zu verwirklichen.
Wir bieten keine kurzfristigen Karrieren, sondern langfristige Entwicklungsperspektiven. Teaminternes Mentoring gehört ebenso zu unserem Alltag, wie externe Coachings, akademische Weiterbildungen oder fachpraktische Schulungen.
Wir warten nicht ab, was kommt, sondern schauen voraus. Der Markt befindet sich im stetigen Wandel, daher entwickeln wir uns branchenunabhängig. Wir denken agil und dynamisch, bleiben Veränderungen gegenüber aufgeschlossen und passen uns neuen Herausforderungen flexibel an.
Unser Team arbeitet nicht für uns, sondern mit uns. Gemeinsam mit unseren Kolleg:innen und Partnern entwickeln wir innovative Lösungen für alle Herausforderungen.
Dabei sagen wir, was wir denken und vertreten eine klare Haltung. Rassismus, Sexismus und Diskriminierung werden bei uns nicht toleriert. Probleme werden offen angesprochen und Veränderungen transparent kommuniziert –zum Beispiel auf internen Veranstaltungen wie unserem Kick-Off 2022.
Standard kann jeder. Wir hinterfragen den Status Quo, denn wir streben danach, Dinge zu verbessern –für uns und die Menschen um uns herum. Immer ehrlich, transparent und mehrwertgetrieben.
Wir sind überzeugt davon, dass jeder Mensch ein Talent hat. Deshalb entwickeln wir die Rollen in unserem Team so, dass sie den individuellen Stärken unserer Mitarbeiter:innen entsprechen.
Damit alle ihre Talente langfristig entfalten können, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Resilienz und verändern uns ständig –auch und vor allem mit den Ideen unseres Teams.
In allem was wir tun, stellen wir die Menschen, mit denen wir arbeiten, in den Mittelpunkt. Wir wollen ihre Erwartungen verstehen, ihre Bedürfnisse erfüllen und sogar übertreffen. Darauf können sich unsere Partner:innen verlassen.
Wir sehen die Gehälter unserer Mitarbeiter:innen als Investition in unsere Zukunft und Schlüsselfaktor für die mentale Gesundheit unseres Teams.
Außerdem wissen wir, dass jeder Mensch unterschiedliche Bedürfnisse hat. Deshalb gestalten wir individuelle Lösungen, um Arbeitsplatz, Privatleben und Persönlichkeit in Einklang zu bringen –egal ob es um ein Homeoffice auf Mallorca oder Kinderturnen als Regeltermin geht.
Große Veränderungen schafft man nur gemeinsam. Ein ehrlicher, fairer und toleranter Umgang mit Menschen und unserer Umwelt bildet dafür die Basis. Durch gegenseitige Unterstützung können wir flexibler, innovativer und kreativer agieren und mit jeder Herausforderung über uns hinauswachsen.
Wir engagieren uns nicht nur finanziell für Sozialprojekte, sondern geben unseren Mitarbeiter:innen regelmäßig Möglichkeiten & Zeit, sich selbst ehrenamtlich einzubringen.
Außerdem übernehmen wir Verantwortung für das Wohlbefinden unseres Teams: Durch ein JobRad, mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vergünstigten Sportangeboten. Gleichzeitig schaffen wir gemeinsame Auszeiten: Bei Baustellenfesten und Betriebsausflügen, auf Sportveranstaltungen oder unserem Sonnendeck.
